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Las empresas de todos los sectores han tenido que adaptar sus estrategias de negocio para tener en cuenta importantes cambios geoeconómicos y tecnológicos. Estudios recientes indican que la tecnología se ha convertido en el principal factor de cambio y disrupción para las empresas de todos los sectores. Por tanto, los directivos deberán estar equipados con nuevas herramientas de liderazgo para adaptarse a estos cambios profundos y estructurales y aprovecharlos plenamente. Si bien los avances en IA, computación cuántica, biotecnología, robótica y automatización y otros campos presentan un sinfín de oportunidades, las nuevas tecnologías también aumentan la demanda energética. La demanda de electricidad de este sector podría alcanzar los 1.000 teravatios/hora (TWh) en 2026, frente a los 460 TWh actuales. ¿De qué modo los directivos de las empresas pueden alcanzar un equilibrio entre los objetivos a corto plazo y los imperativos a largo plazo en la transformación de sus sectores?

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Para avanzar en los objetivos globales en materia de clima y naturaleza, así como abordar el ""trilema energético"" de garantizar un suministro de energía asequible, segura y sostenible, es fundamental establecer alianzas innovadoras y entablar un diálogo que favorezcan las inversiones y el desarrollo de tecnologías limpias y respetuosas con el clima. Según la Agencia Internacional de la Energía, con la tecnología disponible en el mercado podemos conseguir un 66 % de las reducciones de emisiones globales necesarias para lograr las cero emisiones netas en 2050. Este porcentaje es muy superior al de hace dos años, pero todavía queda mucho trabajo por hacer. Es necesario aumentar las aspiraciones, la gobernanza, las alianzas y el capital a fin de acelerar las medidas de descarbonización para alcanzar las cero emisiones netas, invertir en itinerarios de transición positivos para la naturaleza y garantizar la circulad y la resiliencia de los sistemas de recursos. ¿Cómo podemos impulsar la acción climática y de protección de la naturaleza mediante alianzas innovadoras, mayor financiación y el despliegue de tecnologías de frontera?

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Los avances tecnológicos están influyendo en todos los ámbitos: desde el empleo, las competencias profesionales y el reparto de la riqueza, hasta la sanidad, la educación y los servicios públicos. Una de las cuestiones más apremiantes es la necesidad de que las personas adquieran nuevas competencias y mejoren las que ya poseen para hacer frente a las exigencias de la economía del futuro y aprovechar los millones de nuevos empleos que se crearán en campos emergentes y de frontera, que se sitúan en los eslabones superiores de la cadena de valor. Aunque el 40 % del empleo mundial está expuesto a la IA, se prevé que la mayor parte de ese impacto redunde en una mejora del trabajo y no en la automatización completa de los empleos existentes. Las economías digitales y orientadas a los servicios ya están experimentando un fuerte crecimiento del empleo, algo que será crucial para que los avances tecnológicos sigan generando resultados netos positivos para la fuerza laboral. ¿De qué modo los sectores público y privado pueden invertir en el desarrollo del capital humano y en empleos de calidad que contribuyan a crear una sociedad moderna y resiliente?